L'enfer n'est pas loin

Mercredi dernier, la Cour d’appel des États-Unis pour le septième circuit a décidé dans Kleber v.CareFusion Corporation que la responsabilité en matière d’impact disparate en vertu de la loi sur la discrimination en matière d’emploi (ADEA) ne s’applique qu’aux employés actuels et n’inclut pas les demandeurs d’emploi.
L’affaire a été portée par Dale Kleber, un avocat, qui a postulé à un poste de direction au service juridique de CareFusion. La description de poste exigeait que les candidats aient de 3 à 7 ans (pas plus de 7 ans) d’expérience juridique pertinente. »
Kleber avait 58 ans au moment où il a posé sa candidature et avait plus de sept ans d’expérience pertinente. CareFusion a embauché un candidat de 29 ans qui a satisfait mais n’a pas dépassé l’exigence d’expérience.
Kleber a intenté une action en justice, poursuivant des demandes de traitement et d’impact disparates en vertu de l’ADEA. Le Chicago Tribune note à Hinsdale que l’homme perd son attrait dans une affaire de discrimination fondée sur l’âge qui remettait en question les plafonds d’expérience dans les offres d’emploi que Kleber avait sans emploi et à la recherche d’un emploi pendant trois ans »lorsqu’il a postulé pour le poste CareFusion.
Quelques notions de base
Commençons par quelques notions de base, comme la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a présenté dans une brève introduction à la loi américaine fondamentale sur la discrimination fondée sur l’âge intitulée Questions et réponses sur la règle finale de l’EEOC sur l’impact disparate et les facteurs raisonnables autres que l’âge »sous la discrimination fondée sur l’âge in Employment Act of 1967 L’EEOC a commencé par une brève description de l’objectif de l’ADEA:
Le but de l’ADEA est d’interdire la discrimination en matière d’emploi contre les personnes âgées de 40 ans ou plus. Le Congrès a promulgué l’ADEA en 1967 car il craignait que les travailleurs âgés ne soient désavantagés pour conserver et retrouver un emploi. L’ADEA a également répondu aux préoccupations selon lesquelles les travailleurs âgés étaient exclus de l’emploi par certaines pratiques d’emploi courantes qui n’étaient pas destinées à exclure les travailleurs âgés, mais qui avaient pour effet de le faire et n’étaient pas liées au rendement au travail.
C’est avec ces préoccupations à l’esprit que le Congrès a créé un système qui incluait la responsabilité à la fois pour le traitement disparate et l’impact disparate. Quelle est la différence entre ces deux concepts?
Selon l’EEOC:
L’ADEA interdit la discrimination à l’égard des travailleurs en raison de leur âge avancé en ce qui concerne tout aspect de l’emploi. En plus d’interdire la discrimination intentionnelle à l’égard des travailleurs âgés (connue sous le nom de traitement disparate »), l’ADEA interdit les pratiques qui, bien que facialement neutres en ce qui concerne l’âge, ont pour effet de nuire davantage aux travailleurs âgés qu’aux travailleurs plus jeunes (connu sous le nom d’impact disparate»), à moins que l’employeur ne puisse prouver que la pratique est basée sur un facteur raisonnable autre que l’âge (RFAO)
Le nœud du problème: il est beaucoup plus facile pour un plaignant de prouver un impact disparate, car il n’a pas besoin de montrer que l’employeur avait l’intention de faire de la discrimination. Bien sûr, de nombreux employeurs, sinon la plupart, sont assez avertis pour ne pas être explicites quant à leurs intentions de discriminer les personnes âgées, car ils ne souhaitent pas être poursuivis.
Décisions de district, de panel et de septième circuit complet
Le tribunal de district a rejeté la demande d’impact disparate de Kleber, au motif que le texte de la loi – (§ 4 (a) (2)) – ne s’étendait pas aux demandeurs d’emploi extérieurs. Kleber a ensuite volontairement rejeté sa demande distincte de responsabilité en matière de traitement disparate pour faire appel du rejet de sa demande d’impact disparate. Il savait sans doute – soit parce qu’il était avocat, soit à cause des conseils juridiques reçus – qu’il était beaucoup plus difficile de faire valoir une demande de traitement disparate, ce qui nécessiterait qu’il établisse l’intention de CareFusion de discriminer.
Ou du moins, c’était vrai avant que cette décision ne soit rendue.
Malheureusement, le septième circuit a maintenant jugé que la section sur les effets disparates de l’ADEA ne s’étend pas aux candidats à un emploi.Le juge Michael Scudder, nommé par Trump, a rédigé l’opinion majoritaire de 8 à 4, qui annule une décision antérieure du groupe spécial 2-1 en avril dernier. en faveur de Kleber qui avait initialement annulé le rejet par le tribunal de district de la réclamation pour impact disparate de Kleber.

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Étant donné que la planète est aux prises avec la pandémie de coronavirus, un nombre croissant de personnes tentent de se protéger par elles-mêmes contre les logiciels malveillants. Il n’existe actuellement aucun vaccin contre le coronavirus 2 (SARS-CoV-2), des symptômes respiratoires extrêmement sévères, donc l’amélioration des mécanismes de défense par le biais d’un régime alimentaire, de l’exercice régulier et du sommeil sont des actions pratiques. Il est essentiel de comprendre qu’un excellent mécanisme d’immunité ne va pas automatiquement maintenir le virus de notre corps. Cependant, cela peut réduire l’intensité. Le plus gros problème ci-dessous est la protection des faibles, et c’est sur cela que se concentrent les spécialistes de la santé en général. Leurs conseils intègrent le lavage fréquent et agréable des doigts, la pratique d’une distance sociable et l’utilisation de tissus et de coudes pour contenir les éternuements et la toux, qui pourraient propager des infections par transmission de gouttelettes. Les affections médicales qui blessent déjà de nombreuses personnes âgées comme le diabète sucré, l’hypertension artérielle, les maladies cardiaques et les maladies pulmonaires prédisposent les personnes âgées à de plus graves complications à la suite d’une infection. Par conséquent, les personnes ayant des problèmes de santé préexistants doivent les maîtriser. La photo du virus de la grippe pourrait bien être une idée judicieuse dans ce cas, car le système respiratoire précédemment stressé par le virus informatique de la grippe ne le fait probablement pas avec un épisode supplémentaire de COVID-19 de manière adéquate. Un bon point de départ est le régime alimentaire, car selon les professionnels de la santé, 80% du mécanisme immunitaire du corps est incorporé dans l’intestin. Un intestin sain fournira un niveau accru de résistance. Le régime méditerranéen est une alternative saine en mettant l’accent sur les légumes et les fruits rafraîchissants, les produits à grains entiers, le poisson gras, les noix et l’huile d’olive biologique. De plus, il offre du zinc, du fer, du sélénium, ainsi que d’autres vitamines et minéraux et antioxydants d’origine végétale. Enfin, il offre une graisse corporelle saine à base d’huile de poisson. Des études récentes suggèrent que les vieux adultes qui suivent un régime de style méditerranéen qui ont également pris un supplément alimentaire en vitamine D de 400 UI par jour ont obtenu des degrés de lymphocytes T assez élevés après un an, ce qui implique un effet accru pour le système immunitaire. Les viandes hautement transformées et frites sont certainement un «non-non», tandis que diverses viandes devraient être limitées. Les aliments entiers seront toujours bien meilleurs, ainsi qu’une dose saine d’aliments fermentés, y compris la choucroute, le yaourt et le kéfir, selon les traditions locales, est également recommandée. Les fibres alimentaires et les lentilles seront également des repas à consommer pour un microbiome intestinal sain. Le microbiome de votre couche cutanée est également crucial et peut être motivé pour rester en bonne santé en évitant de le croustiller avec les rayons ultraviolets, en utilisant des nettoyants doux et des substances chimiques puissantes dans les parfums, les lotions pour la peau, les lotions et les crèmes.

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